Декрет. Как оформить и на что рассчитывать?

Когда большая часть беременности остаётся позади, у будущей мамы начинается декретный отпуск – время, которое она может посвятить подготовке к родам и заботам о появившемся на свет малыше. Поговорим о том, как этот отпуск оформить и что он даёт. 

Начнём с того, что «декретный отпуск» - это только устоявшееся разговорное понятие, на самом деле женщина оформляет и получает два отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Отпуск по беременности и родам оформляется в виде листа нетрудоспособности (больничного), который выдают будущей маме в женской консультации на сроке 30 недель (при многоплодной беременности чуть раньше, в 28 недель). Выдаётся больничный на 140 дней (70 дней до родов, 70 – после). В случае осложнённых родов к нему добавляются ещё 16 дней в послеродовый период. При многоплодной беременности женщина получает 84 дня до родов и 110 дней после (всего 194 дня). Оформленный больничный будущая мама предоставляет работодателю. Если вы встали на учёт до 12 недель, к больничному нужно добавить справку об этом из вашей ЖК(Женской консультации). Также необходимо написать заявление о предоставлении отпуска и начислении пособия и предоставить реквизиты банковской карты/счёта, на которую и будет перечисляться пособие.

После рождения малыша маме нужно будет оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для этого необходимо будет предоставить работодателю свидетельство о рождении ребёнка/детей (оригинал и копию) и написать соответствующее заявление. Сделать это необходимо до окончания отпуска по беременности и родам. .

Право на «декрет», в том числе на получение пособий, имеют все работающие женщины, в том числе женщины-военнослужащие и работающие в военных ведомствах как гражданский персонал, студентки и безработные, состоящие на учёте в службе занятости. Неработающие женщины могут обратиться за назначением пособий в МФЦ(список необходимых документов и порядок действий уточняйте на сайте МФЦ).

И вкратце о цифрах(Информация актуальна на начало 2018г.). На период отпуска по беременности и родам положено пособие в размере 100% среднего заработка будущей мамы за два предыдущих года (полных). Выплачивается оно единовременно, при уходе в этот отпуск. При ранней постановке на учёт в ЖК дополнительно начисляется 613,14 руб. (единовременно). При оформлении отпуска по уходу за ребёнком мама может рассчитывать на ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка за предыдущие два года. Минимальный размер пособия – 3065,69 руб. на первого ребёнка, 6131,37руб. на второго и последующих. Также полагается единовременное пособие при рождении ребёнка в размере 16 350,33 руб.